多くの女性が頭を抱える悩みがあります。
「出産・育児をしながら今の仕事が継続できるだろうか?」
独立当初、キャリアを優先させるか母になるべきか散々悩んだ私は、まずは自分が両立できる環境を作ろうと、女性のキャリア継続が可能な環境を整えました。
当事務所には現在、子育て中のスタッフが2名います。
労働時間を調整しながら、子供の病気や学校行事などはなるだけそちらを優先してもらっています。また、出産を控えていたスタッフには、出産前に配偶者の社会保険内に含まれる「産休制度」、出産後は雇用保険に含まれる「育休制度」を活用しました。
将来的に結婚や出産をお考えの方や、現在子育て中の方は、応募される際に、ご相談いただければと思います。